毕业证文凭对找工作有影响吗?技术再好,没学历没文凭也难找工作?不妨购买毕业证来添补不足之处

有学历的还没等拿毕业证,校园招聘已经开始了,还没有走出校园,可能已经和某个知名的大公司签下了协议,拿到实习试用的机会;而没有学历的呢,校招对他们来说永远是个梦。

为什么企业要求学历?有技术没学历的难处,那种绝望无法形容!

人才筛选

这个问题得从公司管理者角度解释,招聘时,学历只是一个公司在招人时的最低门槛,然后面试时,通过你的言行举止,还有你的表情,还有你细节的动作,来揣测你平时的一些习惯,作为,看看你是否能快速融入团队,大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历?其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性,有人说读书没有用,但大家都没注意到,读书会潜移默化影响我们的思想,一些处理事情的方法。另一方面,没有学历的人中会含有这么几类人,第一种那就是千里马,也就是无文凭人才。第二种人就是不思进取,安于现状的人。第三种人没学识,没文化的人,等着天上掉馅饼的人。第四种人就是社会败类了,等等……像无文凭这种人才在社会非常少,而且混在人群中,如果你是管理者,你要怎么分辨哪些是人才,哪些是蠢才。作为公司,目的就是赚钱,没有时间,也不会花太经历来分辨社会中哪些人会对自己有用。而且有时候判断错误,将人渣招到公司来,谁都不想看到。相对于有文凭的人来说,总体质量会优于无文凭之人,虽然有文凭之人也有败类,但可以通过进一步面试和观察来进行筛选。

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比如文凭对一个程序员的影响有多大?

影响真的很大,谁没有谁知道;

有人说能力最重要,但那是干活的时候;有几个能力真的是特别强的,如果真有那么强的能力,还需要给人打工吗?

没有学历你想进大公司直接就不合格,还没面试就已经被pass掉了;当然了,有的人比较聪明,简历上虚报学历,或者购买毕业证过关。你能力确实强,比别人强,但同时段进入公司的相同的岗位,活干的比别人好比别人多,人家有学历的拿一千,你顶多能拿8百,你心理什么滋味?当然了,你可以在面试的时候多要点嘛,但也得有公司要你算;不过目前来看,你敢要还有人敢给。正像有句话说的“只要你敢骗就会有人上当!”,天朝人多,概率再小也有机会。

另外,别被别人口口声声的能力给蒙蔽了,老板用人,不看能力,先看这几点!

能力就像武器,它重要吗?重要是用武器的人的本质,在好人手里干好事,坏人手里。

国家政策

《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面,科技人员占企业当年职工总数的30%以上,而且需要大学专科以上学历。

2016年高新技术企业认定的新政策有所改变:在人员比例方面,放宽对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的30%以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%”,同时取消了“大学专科以上学历”的限制;取消“研发人员占企业当年职工总数的10%以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言,是一大利好。

在绝大多数大型公司虽然要求学历,但是还是要求提供相应毕业证或者文凭又或学位证书,可是并没有真正的去核实过,这就衍生出我们行业的迅速发展,而我们公司已有8年的行业经验,毕业证文凭的做工都几乎做到每一个都完美无暇。我们主营业务有:文凭购买毕业证购买,成绩单定制,修改成绩单,没毕业使馆认证办理,留信网认证等留学未毕业回国相关业务,所办理业务保证100%网上可查。

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