一站式解决海外大学文凭、毕业证、成绩单、回国证明、留信认证、国外学位学历认证等相关信息;文凭对于找工作的重要性是很多父母关注的问题。现实生活中,确实有很多单位招聘的第一关就是筛学历、筛学校,用“敲门砖”形容文凭的作用恰如其分。

然而,即使没有金光闪闪的文凭,大学时的实习经历很多时候更能吸引眼球。其中的道理有二。一是从零培养新人需要花费太多精力,而在同类公司实习过的人上手快、省心。二是实习经验丰富的人相对更成熟,更善于处理与同事、领导和客户的关系。

同时,实习也是找到喜欢或适合自己的工作的有效方式。比如倍受追捧的投行和咨询公司,虽然收入高,可是超强的工作量和超大的压力不深入其中根本无法体会。还有一些单位虽然社会地位高,可是做久了将再也无法站在专业前沿。有些孩子好不容易进入自己梦寐以求的单位后,才发现与自己的想象相距甚远,此时却已进退维谷。

通过实习了解,通过了解决策。这样的职业选择才是成熟的,而不是草率的,才能够最大程度避免短时间不断跳槽的困境,才能尽量让自己的职业发展少走弯路。

就如我们所感受到的,如果说求职时文凭还能起到较为重要的作用,入职后所有人都以业绩论英雄,文凭则逐渐变为茶余饭后的“谈资”。那么,什么样的人会在工作中表现出色,并且受人欢迎呢?以我的判断有以下几点:个性适合、认真敬业、人品端正。

所谓个性适合,就是人与工作的匹配度。孩子可以通过学生时代的课余生活、大学专业选择和假期实习等方式寻找自己的兴趣爱好和特点擅长。这样就能在选择工作时扬长避短。

所谓认真敬业,就是一种人生态度。从小养成对所有事都尽力做到最好,对所有人都诚实守信。这样的人在任何地方都更容易被信赖、受欢迎。

所谓人品端正,就是人的本性符合社会伦理,不会牺牲他人利益满足自己私欲。而孩子的人品几乎完全来自于父母的人生观、世界观和价值观。

除了科学研究,我认为评价一个人的工作能力时,专业知识只占一成,个性人格要占九成。可能对于不同的职业和岗位,这个比例有所不同,但综合素质对人职业发展的影响要远远大于一纸文凭是不争的事实。

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